На первый взгляд кажется, что официальное трудоустройство у основного работодателя — более надёжный и приятный вариант: социальный пакет, белая зарплата, привязка к конкретному объекту, работа в своём коллективе, своё руководство и работа «в долгую».
Однако всё больше рабочих выбирают аутстаффинг. Почему так происходит? Разберёмся в ключевых причинах.
Однако всё больше рабочих выбирают аутстаффинг. Почему так происходит? Разберёмся в ключевых причинах.
Ещё раз про аутстаффинг
Стоит сразу отметить: аутстаффинг в России регулируется трудовым законодательством. Специалисты официально трудоустроены, получают белую зарплату и социальный пакет. С их заработка идут отчисления на медицинское, социальное и пенсионное страхование.
Что же отличает аутстаффинговую организацию от «классических» работодателей?
Что же отличает аутстаффинговую организацию от «классических» работодателей?
Свобода выбора объекта и региона
Работая напрямую в компании, человек, как правило, привязан к одному объекту. В аутстаффинге у рабочего есть возможность выбора — он сам решает, где и на каком объекте работать.
Это позволяет не только находить комфортные условия, но и посещать разные регионы страны, меняя рабочие площадки в зависимости от своих предпочтений.
Наверняка вы уже слышали о выражении Work & Life balance (баланс работы и личной жизни), но чаще оно упоминается только в контексте поколения Z. На наш взгляд, подобного хочет каждый человек, а возможность выбирать объекты и путешествовать по всей стране как раз обеспечивает тот самый баланс.
Рабочий, трудоустроенный у аутстаффера, за год может побывать в нескольких регионах, климатических зонах и часовых поясах. Такой подход точно не назовёшь «рутиной».
Это позволяет не только находить комфортные условия, но и посещать разные регионы страны, меняя рабочие площадки в зависимости от своих предпочтений.
Наверняка вы уже слышали о выражении Work & Life balance (баланс работы и личной жизни), но чаще оно упоминается только в контексте поколения Z. На наш взгляд, подобного хочет каждый человек, а возможность выбирать объекты и путешествовать по всей стране как раз обеспечивает тот самый баланс.
Рабочий, трудоустроенный у аутстаффера, за год может побывать в нескольких регионах, климатических зонах и часовых поясах. Такой подход точно не назовёшь «рутиной».
Доверие. Стабильная зарплата без задержек
Задержка выплат даже в 2025 году остаётся одной из главных проблем на рынке вахтового труда. Даже при официальном оформлении не все работодатели соблюдают сроки оплаты.
Риск остаться без заработной платы пугает рабочих, поэтому они выбирают проверенных работодателей.
Для повышения доверия к компании как к работодателю необходимо развивать HR-бренд: следить за отзывами на Avito и HeadHunter, сопровождать сотрудников при выходе на новую работу, оперативно реагировать на возникающие вопросы. Развитая корпоративная культура играет большую роль на современном рынке труда.
Риск остаться без заработной платы пугает рабочих, поэтому они выбирают проверенных работодателей.
Для повышения доверия к компании как к работодателю необходимо развивать HR-бренд: следить за отзывами на Avito и HeadHunter, сопровождать сотрудников при выходе на новую работу, оперативно реагировать на возникающие вопросы. Развитая корпоративная культура играет большую роль на современном рынке труда.
Быстрое трудоустройство
Многим важно выйти на смену как можно скорее. Несколько этапов проверок и собеседований пугают кандидатов. Не все готовы ждать — особенно если в итоге получают отказ.
В классическом найме процесс оформления может занять недели: собеседования, согласования, документы. Аутстаффинг решает этот вопрос быстрее.
Узкая специализация и наработанный опыт позволяют аутстафферу быстрее подбирать нужных специалистов. Бизнес-процессы в таких компаниях выстроены с учётом заявок на массовый подбор.
Мы в «Барс Пром» используем Битрикс24 для оптимизации подбора персонала и максимально быстрого запуска сотрудников на объекты.
В классическом найме процесс оформления может занять недели: собеседования, согласования, документы. Аутстаффинг решает этот вопрос быстрее.
Узкая специализация и наработанный опыт позволяют аутстафферу быстрее подбирать нужных специалистов. Бизнес-процессы в таких компаниях выстроены с учётом заявок на массовый подбор.
Мы в «Барс Пром» используем Битрикс24 для оптимизации подбора персонала и максимально быстрого запуска сотрудников на объекты.
Можно ли изменить ситуацию?
Конечные работодатели могли бы конкурировать с аутстаффингом, если бы предложили такую же гибкость, стабильность и оперативность. Но корпоративные процессы, штатные расписания и длительное оформление мешают это сделать. В результате рабочие выбирают более удобный формат занятости.
Некоторые компании уже переходят на смешанную модель: управленческий состав — в штате, а линейный персонал — через аутстаффинг. Такой подход давно применяют IT-компании, и он вполне может подойти другим отраслям.
Некоторые компании уже переходят на смешанную модель: управленческий состав — в штате, а линейный персонал — через аутстаффинг. Такой подход давно применяют IT-компании, и он вполне может подойти другим отраслям.
Вывод
Аутстаффинг предоставляет все «классические» бонусы работодателя, но при этом выигрывает за счёт гибкости и скорости. Он позволяет рабочим не быть привязанными к одному объекту, сохраняя официальное оформление и стабильную зарплату.
В 2025 году, чтобы эффективно решать кадровые задачи, компаниям нужно либо придумывать новые преимущества для сотрудников, либо использовать аутстаффинг как надёжный инструмент.
В 2025 году, чтобы эффективно решать кадровые задачи, компаниям нужно либо придумывать новые преимущества для сотрудников, либо использовать аутстаффинг как надёжный инструмент.