Женщины и заводы: скрытая сила российской промышленности
Кадровый дефицит в производстве — не новость, а реальность, к которой уже привыкли. Но решения рядом. Один из самых устойчивых, но при этом малоиспользуемых ресурсов — женщины, готовые работать на производстве. Пора перестать смотреть на это с предубеждением.
Производство сегодня: не только мужская территория
За первое полугодие 2024 года промышленное производство в России выросло более чем на 4%. Но эти успехи омрачаются нехваткой рабочих рук. Работодатели конкурируют за одних и тех же специалистов, а текучка остаётся высокой.
Тем временем опрос ВЦИОМ показал: 75% женщин поддержали бы подругу или родственницу, решившую пойти на завод. Только 4% выступили бы против. Это знак — общество готово, теперь дело за работодателями.
Тем временем опрос ВЦИОМ показал: 75% женщин поддержали бы подругу или родственницу, решившую пойти на завод. Только 4% выступили бы против. Это знак — общество готово, теперь дело за работодателями.
Женщины на производстве уже есть — просто мы их не замечаем
На предприятиях пищевой и фармацевтической промышленности женщины давно играют ключевую роль. А вот в машиностроении, металлургии, добыче ресурсов по-прежнему доминирует образ мужчины в каске.
Причина — не в реальных ограничениях, а в подходах. Во многих цехах нет женских раздевалок, условия не рассчитаны на гибкие графики, обучение с нуля не предусмотрено. При этом всё чаще востребованы не физическая сила, а внимательность, аккуратность, обучаемость — качества, в которых женщины часто выигрывают.
Причина — не в реальных ограничениях, а в подходах. Во многих цехах нет женских раздевалок, условия не рассчитаны на гибкие графики, обучение с нуля не предусмотрено. При этом всё чаще востребованы не физическая сила, а внимательность, аккуратность, обучаемость — качества, в которых женщины часто выигрывают.
Стереотипы уходят — женщины возвращаются
С 2021 года женщины получили доступ к сотням ранее закрытых профессий. Формальные запреты сняты. Осталось убрать барьеры психологические и организационные.
Работодатели всё ещё сомневаются: справится ли? Как коллектив отреагирует? Но эти проблемы решаются быстро — через показ реальных примеров, адаптацию условий и гибкий подход к найму.
Работодатели всё ещё сомневаются: справится ли? Как коллектив отреагирует? Но эти проблемы решаются быстро — через показ реальных примеров, адаптацию условий и гибкий подход к найму.
Почему это выгодно бизнесу
Привлечение женщин — не про «социальную повестку», а про эффективность. Женщины более стабильны, реже увольняются, внимательнее относятся к безопасности и готовы учиться.
К тому же компании, открытые к инклюзии, выигрывают на рынке труда: их воспринимают как современные, прогрессивные и заботящиеся о своих сотрудниках.
К тому же компании, открытые к инклюзии, выигрывают на рынке труда: их воспринимают как современные, прогрессивные и заботящиеся о своих сотрудниках.
Что можно сделать уже сейчас
- Изменить формулировки вакансий: убрать ограничения по полу, указать возможность обучения.
- Обустроить инфраструктуру: раздевалки, санитарные зоны, гибкие смены.
- Показать кейсы: реальные истории женщин на производстве вдохновляют больше, чем плакаты.
- Обратиться к понятным каналам: соцсети, местные сообщества, Telegram и женские группы.
- Обучать с нуля: если не хватает специалистов — их нужно вырастить.
Вместо вывода
Женщины хотят и могут работать в промышленности. Они поддерживают друг друга, они мотивированы, они не ждут поблажек — только нормального отношения. И именно сейчас бизнес может сделать шаг навстречу — и наконец решить проблему, которую уже слишком долго откладывают.