Работники — свои, а риски — ваши: основные подводные камни прямого найма

Многие компании предпочитают самостоятельно закрывать потребности в рабочем персонале — через собственных HR-специалистов, размещение вакансий и рекомендации знакомых. Такой подход кажется экономичным и контролируемым, но на практике часто приводит к скрытым издержкам: задержкам на объектах, высокой текучке, штрафам и потере времени. В «Барс Пром» мы регулярно сталкиваемся с такими ситуациями и готовы рассказать о главных рисках самостоятельного найма.

Когда сроки поджимают, зачастую принимают первых, кто откликнулся. В итоге на объект попадают люди без должного опыта, дисциплины или с поддельными документами. Проверка резюме, тестирование и верификация часто упускаются из-за нехватки времени и ресурсов.

Особенно актуально для вахтовых и региональных проектов. Работники приезжают, но не выходят на смену, либо уходят через несколько дней из-за плохих бытовых условий, несоответствия ожиданий или стресса. Каждый такой «разворот» — это потерянное время и деньги.

Ошибки в оформлении трудовых договоров, отсутствие обязательных медосмотров, непроконтролированные переработки — всё это может привести к штрафам и судебным претензиям со стороны контролирующих органов.

HR-специалисты загружены рутинной работой — публикацией вакансий, проведением интервью, оформлением документов, организацией смен. В итоге стратегические задачи отодвигаются на второй план.

Недобор рабочих ведет к срыву сроков, низкая мотивация снижает производительность, конфликты влияют на атмосферу в бригаде. Все эти вопросы приходится решать уже на месте, что снижает эффективность работы.

Многие из перечисленных проблем удается значительно снизить с помощью аутстаффинга — передачи подбора и оформления персонала специализированной компании. Такие подрядчики имеют опыт массового найма и знают тонкости процесса.

Важно понимать, что аутстаффинг выгоден именно при масштабных потребностях — когда нужно быстро закрыть десятки и сотни вакансий. Если вам нужны всего 1-2 сотрудника, прямой найм, скорее всего, окажется эффективнее.

Прямой найм кажется более экономичным и простым, пока не возникает первая ошибка. В массовом подборе даже мелкие недочеты могут обернуться серьёзными убытками. Аутстаффинг — это не потеря контроля, а передача рутинных рисков профессионалам. Особенно это актуально для строительства, промышленных и сезонных объектов.