Запрос клиента
Заказчику требовались электромонтажники. Планировалось задействовать около 40 человек. Они должны были прибывать на объект партиями в зависимости от этапа строительства.
Наш подход
Мы приступили к работе на объекте в июне 2024 года, оперативно подобрали нужных специалистов из нашей базы.
Реальный опыт работы наших сотрудников стал огромным преимуществом, так как профиль нашего клиента – производство, а не строительство, и в ряде случаев, штатные сотрудники заказчика не обладали полной компетенцией для выполнения специфических задач.
Нашим сотрудникам это дало дополнительный энтузиазм, поскольку они смогли поделиться знаниями, полученными на других строительных объектах, и привнести свой вклад не только руками, но и головой.
Реальный опыт работы наших сотрудников стал огромным преимуществом, так как профиль нашего клиента – производство, а не строительство, и в ряде случаев, штатные сотрудники заказчика не обладали полной компетенцией для выполнения специфических задач.
Нашим сотрудникам это дало дополнительный энтузиазм, поскольку они смогли поделиться знаниями, полученными на других строительных объектах, и привнести свой вклад не только руками, но и головой.
Итоги и перспективы
Благодаря слаженной работе нашей команды заказчик смог решить проблему массового набора кадров и обеспечить непрерывное выполнение строительных работ. Завершение работ на объекте планируется к марту 2025 г.
Кроме того, ведутся переговоры о постоянном обеспечении завода нашими сотрудниками уже на производственной линии, что может стать новым этапом сотрудничества.
Этот и подобные примеры демонстрируют реальную эффективность такого кадрового решения как аутстаффинг. Не создавайте себе дополнительную головную боль – доверьте массовый подбор профильным специалистам.