Люди важнее машин: зачем бизнесу сильный HR-бренд в эпоху автоматизации
Развитие технологий неизбежно. Алгоритмы, нейросети, автоматизация — всё это меняет бизнес-процессы. Но на стройплощадках, в вахтовых поселках и на производственных объектах по-прежнему работают люди. И будут работать ещё долго.
Машины не строят — пока что
Согласно данным ВЦИОМ, более половины россиян уверены, что в ближайшие 20 лет большинство профессий исчезнет из-за автоматизации. Но реальность 2025 года иная: спрос на рабочих только растет. Особенно это заметно в сфере строительства, где важны скорость, ответственность и физическая выносливость.
Мы в «Барс Пром» ежедневно сталкиваемся с нехваткой монтажников, бетонщиков, сварщиков, слесарей. Уехать в столицу — по-прежнему приоритет для многих специалистов, и региональные объекты чувствуют это особенно остро. В таких условиях надежный персонал — на вес золота.
Почему человек всё еще ключевой ресурс
Даже при высокой автоматизации остаются задачи, которые могут выполнить только люди. Причин несколько:
- Индивидуальный подход: в работе на объектах часто нужны нестандартные решения.
- Гибкость: человек может адаптироваться на месте, поменять подход, решить проблему.
- Стоимость технологий: не все предприятия готовы инвестировать в дорогостоящую автоматизацию ради временного или сезонного проекта.
HR-бренд как фактор доверия
В условиях дефицита кадров выигрывают те, кто умеет выстраивать честные отношения с рабочими. Сильный HR-бренд — это не красивые тексты на сайте, а реальное восприятие компании на местах:
- платят ли вовремя;
- предоставляют ли жилье;
- как общаются на объекте;
- можно ли рассчитывать на уважительное отношение.
Мы в «Барс Пром» ставим честность выше рекламных обещаний. Работа тяжелая? Так и говорим. Есть временные неудобства? Объясняем. Такой подход снижает текучку и помогает выстраивать устойчивую команду.
Роботы — инструмент. Люди — команда
Нейросети помогают закрывать рутинные задачи, автоматизация ускоряет подбор и оформление. Но главная ценность — это те, кто выходит на смену и делает работу.
Инвестиции в людей, в репутацию работодателя, в узнаваемость — это не просто задача HR, а стратегическое преимущество для любой компании, работающей в полях.