Как распознать «вахтового туриста» на собеседовании и не потерять деньги
Кто такие «вахтовые туристы»?
Это сотрудники, которые регулярно устраиваются на вахту, но почти никогда не дорабатывают смену до конца. Кто-то уезжает из-за бытовых условий, кто-то не справляется с графиком, а кто-то просто едет «за авансом». Это не редкость — с такими случаями сталкиваются практически все подрядчики.
Почему это серьёзная проблема?
Каждый невыдержавший вахту сотрудник означает:
Потерю времени и денег на замену
Сорванные сроки на объекте
Демотивацию у остальных
Репутационные риски перед заказчиком
Если компания не умеет «отсекать» таких работников до выхода на объект — она рискует войти в замкнутый круг текучки и убытков.
Какие тревожные сигналы важны?
Частая смена мест работы
Если за последние полгода человек сменил 3–5 объектов — стоит выяснить причины. Частые ответы вроде «не понравились условия» без деталей — это тревожный звоночек.
Мало конкретики
Фразы вроде «всё устраивало, сам ушёл» или «не сошлись характерами» — признак избегания ответственности. Надёжный работник обычно подробно объясняет причины увольнения.
Узкий интерес
Кандидат спрашивает только про аванс и зарплату, не интересуясь бытом, графиком и условиями — скорее всего, он не настроен на полноценную работу.
Что делать на собеседовании?
Смоделируйте сложные ситуации.
Спросите:
— «Что будете делать, если в комнате будет шесть человек?»
— «Если командир смены окажется строгим?»
— «Если аванс задержат на день?»
Ответы помогут понять, насколько кандидат гибкий и готов к реальным трудностям.
Используйте стресс-тест.
Например: «Говорят, вы на прошлом объекте уехали раньше времени. Почему?» Даже если это выдумка — реакция покажет, как человек ведёт себя под давлением.
Выясните мотивацию.
Задайте прямые вопросы:
— «Почему именно вахта?»
— «Что важнее: зарплата или стабильность?»
Так можно отличить временного подработчика от действительно мотивированного сотрудника.
Какие фильтры ещё работают?
Рекомендации. Звонок на прошлое место даёт больше, чем кажется.
Черный список. Используйте ИНН — в отличие от телефона или почты, его не сменишь.
Мини-тест по ТБ или профнавыкам. Элементарная проверка может сразу выявить случайных людей.
Как удержать хороших сотрудников?
Отбор — только начало. Чтобы человек остался:
Чётко объясняйте условия
Быстро реагируйте на вопросы
Назначайте наставника или куратора
Выплачивайте вовремя — даже 1 день задержки разрушает доверие
Вывод
Подбор на вахту — это не про «попробуем, вдруг подойдёт». Чем жёстче фильтр на входе, тем стабильнее объект. Чем выше порог, тем ниже текучка. Надёжная команда начинается с правильного вопроса на первом звонке.